Malengo ya Kazi kwa Wahitimu: Jinsi ya Kuyaweka na Kuyafikia
- Malengo ya kazi hukupa mwelekeo, umakini, na hadithi wazi kwa mahojiano.
- Gawanya malengo yako kuwa ya muda mfupi, wa kati, na wa muda mrefu.
- Andika malengo yako. Utafiti unaonyesha kwamba hii inakufanya uwe na uwezekano mkubwa zaidi wa kuyafikia.
- Andaa jibu fupi na la ukweli kwa swali "Malengo yako ya kazi ni yapi?" kabla ya kila mahojiano.
Malengo ya kazi ni mipango inayoongoza utafutaji wako wa kazi na miaka yako ya kwanza ya kufanya kazi. Yanasikika kuwa makubwa, lakini hayahitaji kuwa kamili. Lengo rahisi, lililoandikwa, hushinda ndoto isiyo wazi kila wakati. Katika utafiti wa 2015 mwanasaikolojia Gail Matthews katika Chuo Kikuu cha Dominican nchini Marekani aligundua kwamba watu walioandika malengo yao walikuwa na uwezekano wa karibu 42% zaidi wa kuyafikia. Tabia hiyo moja inaweza kuwa tofauti kati ya kuzurura na kuajiriwa.
Kwa Nini Malengo ya Kazi Yanavyojalika kwa Wahitimu
Waajiri hawatarajii kujua mustakabali wako wote. Wanatarajia uwe umelifikiria. Malengo ya kazi yanaonyesha kwamba wewe ni mzito, unajijua, na unastahili kuwekezwa. Ndiyo maana wahojiwaji huuliza kuyahusu mara kwa mara.
Malengo pia yanakulinda dhidi ya kuzurura katika utafutaji wa kazi. Bila yao, unaomba kazi yoyote na kila kitu. Unatuma fomu nyingi, hupata majibu yoyote, na unajisikia vibaya kila wiki. Kwa yao, unalenga nafasi zinazofaa, na maombi yako yanakuwa makali zaidi. Unapata pia faida ya ziada: lengo unaloweza kulielezea linakufanya ukumbukwe katika mahojiano.
Aina Tatu za Malengo ya Kazi
Malengo makubwa yanaonekana ya kutisha kwa sababu yako mbali. Suluhisho ni kuyagawanya katika vipindi vitatu vya wakati.
| Aina ya lengo. | Muda. | Mfano. |
|---|---|---|
| Muda mfupi. | 0 hadi miezi 12. | Pata nafasi inayojenga ujuzi wako wa msingi. |
| Muda wa kati. | Mwaka 1 hadi 5. | Ongoza timu ndogo au kamilisha sifa ya kitaaluma. |
| Muda mrefu. | Miaka 5 hadi 10. | Endesha idara yako mwenyewe au anza biashara. |
Malengo ya muda mfupi yanaendesha utafutaji wako wa kazi leo. Malengo ya muda wa kati na mrefu yanaunda maamuzi unayofanya sasa, kutoka sekta unayoingia hadi ujuzi unaojenga.
Jinsi ya Kuweka Malengo ya Kazi kama Mhitimu
Huhitaji mkufunzi wa kazi. Unahitaji saa moja ya utulivu na hatua tano rahisi.
- Orodhesha kile unachofurahia na kile unachokifanya vizuri. Angalia nyuma kwenye miradi ya chuo kikuu, kazi za muda, na kazi ya kujitolea.
- Fikiria mahali unapotaka kuwa katika miaka mitatu. Chagua nafasi moja, si tano.
- Fanya kazi kwa kurudi nyuma. Gawanya nafasi hiyo katika hatua za kila mwaka na kila mwezi.
- Andika malengo yako na umwambie rafiki. Malengo yaliyoandikwa yana uwezekano mkubwa zaidi wa kutimia.
- Kagua malengo yako kila baada ya miezi mitatu na uyarekebishe.
Usiruhusu kujishuku kukusimamisha hapa. Wahitimu wengi hukwama kwa sababu wanaogopa kwamba malengo yao si mazuri ya kutosha. Ikiwa hiyo inakusikika, soma mwongozo wetu kuhusu ugonjwa wa kujiona si wa kutosha kama mhitimu kabla ya kuanza.
Jinsi ya Kujibu "Malengo Yako ya Kazi Ni Yapi?" katika Mahojiano
Wasimamizi wa kuajiri huuliza swali hili kwa sababu mbili. Wanataka kujua kama unafaa kwa nafasi hiyo, na wanataka kujua kama utabaki. Jibu lisilo wazi linapendekeza kwamba unaweza kuondoka baada ya miezi sita. Jibu wazi linaonyesha kwamba utakua na kampuni.
Tumia fomula hii ya sehemu tatu.
- Taja lengo moja wazi kwa miaka mitatu hadi mitano ijayo.
- Ongeza ujuzi mmoja au mbili unazotaka kujenga njiani.
- Eleza jinsi nafasi hii inavyolingana na mpango huo.
Hapa kuna mfano wa jibu. "Katika miaka mitano, ninataka kuongoza miradi ya wateja katika uuzaji wa kidijitali. Mwaka huu, ninataka kumudu uchambuzi na uandishi wa kampeni. Nafasi hii inalingana na mpango huo kwa sababu inanipa kampeni halisi za kujifunza." Weka kwa sentensi nne au chache. Kisha geuza mwanga kwao kwa orodha yetu ya maswali ya kuuliza katika mahojiano.
Malengo ya Kazi kwa Mwaka Wako wa Kwanza Kazini
Kazi yako ya kwanza ni mahali ambapo malengo yanakuwa tabia. Fika na malengo matatu kwa mwaka, na uyashiriki na meneja wako katika wiki ya kwanza. Kampuni nyingi hufanya tathmini rasmi mwishoni mwa kipindi cha majaribio, kwa hivyo tumia tarehe hiyo kama kituo chako cha kwanza cha kuangalia.
Malengo mazuri ya mwaka wa kwanza ni ya kukamilika. Jifunze mifumo ya msingi ya kampuni. Toa mradi mmoja kutoka mwanzo hadi mwisho. Jenga uhusiano wa kazi na mwenzako mmoja mwenye uzoefu. Kila moja kati ya haya inaendana na ujuzi unaoweza kuthibitisha katika tathmini yako ijayo. Kwa maelezo zaidi kuhusu kuanza vizuri, angalia ushauri wetu kuhusu jinsi ya kufanikiwa katika siku zako 90 za kwanza.
Makosa ya Malengo ya Kazi ya Kuepuka
- Kutokuwa wazi. "Nataka kufanya vizuri" si lengo. "Nataka kupita kipindi changu cha majaribio kwa maoni mazuri" ndio lengo.
- Kuiga mpango wa rafiki. Nguvu zao si zako.
- Kutokuandika malengo kamwe. Malengo yasiyoandikwa hufifia ndani ya wiki chache.
- Kuacha baada ya kushindwa mara moja. Maombi yaliyokosa ni data, si kushindwa.
Weka lengo moja dogo la kazi wiki hii. Liandike kwenye karatasi au kwenye simu yako. Unapolifikia, weka linalofuata. Hivyo ndivyo kazi ya mhitimu inavyojengwa: lengo moja lililoandikwa kwa wakati mmoja.
Padgrad hukusaidia kupata nafasi zinazolingana na malengo yako. Unda wasifu wa bure, pakia CV yako, na upatanishwe na kazi za wahitimu zinazofaa. Jaribu kijenzi cha CV cha Padgrad ili kuhakikisha CV yako inaonyesha mwelekeo uliochagua.
Na Ori